Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу (HRD) 🔷 Задачи: — Выстроить HR с чистого листа (или почти с нуля). — Убедить собственника в необходимости изменений (он открыт, но нужны цифры). — Собрать команду единомышленников. — Снизить текучку на линейных позициях (самая больная тема в транспорте). 1. Аудит и стратегия. Оценить текущую ситуацию (вплоть до обхода водителей на линии). Предложить собственнику дорожную карту внедрения HR-процессов на 3, 6, 12 месяцев. 2. Сбор команды. Найти и обучить HR-специалистов, рекрутеров (особенно по массовому подбору водителей). 3. Управление HR-функцией: · Закрывать ключевые позиции самостоятельно (пока нет команды). · Выстроить воронку найма: от заявки до выхода на линию. · Внедрить онбординг (введение в должность, наставничество). · Создать систему оценки и удержания. 4. HR-метрики. Внедрить дашборды по текучести, времени закрытия вакансий, адаптации. Отчитываться перед собственником 1 раз в неделю (15–20 минут) по сути: что сделано, какой результат, какие нужны решения. 🔷 Требования: — Опыт от 3 лет на позиции HRD или ведущего HR BP в компаниях с массовым персоналом (транспорт, ритейл, производство, курьерские службы, такси). — Понимание специфики: работа с водителями (медосмотры, график 2/2 или вахта). — Умение работать «руками» на старте — провести собеседование, оформить документы, если рекрутер заболел. — Опыт автоматизации HR-процессов (Естаф или аналоги). — Железобетонный навык переговоров с собственником — предлагать изменения, аргументируя деньгами, сроками и рисками. 🔷 Условия : — Оклад 150 000 – 200 000 руб. (по результатам собеседования). — Мотивация: ежемесячный бонус за выполнение 2–3 ключевых KPI. Примеры KPI (обсуждаемы). — Снижение текучки водителей на X% к предыдущему месяцу. — Сокращение времени закрытия вакансии водитель с 30 до 14 дней. — Повышение процента успешно прошедших испытательный срок до 85%. — Бюджет найма на одного сотрудника (уменьшение стоимости подбора). — Испытательный срок: 3 месяца (оплачиваемый оклад + бонус при выполнении целей). — График: гибкое начало, но ориентир на результат. Возможны разъезды по точкам компании. 🔹 Контакты : Откликнуться на вакансию можно тут: @anna_sol 🚀 Полное карьерное сопровождение и помощь тут