10 компаний, где сотрудники получают акции помимо зарплаты

10 компаний, где сотрудники получают акции помимо зарплаты Во многих зарубежных компаниях сотрудникам платят не только зарплату. Они получают часть компании. Именно поэтому тысячи сотрудников NVIDIA, Google, Meta, Stripe и других компаний за последние годы стали долларовыми миллионерами. Не потому что открыли бизнес. А потому что стоимость компаний выросла вместе со стоимостью их доли. Разберемся, какие вообще существуют варианты : 1. RSU (Restricted Stock Units) Самый распространенный вариант в крупных международных компаниях. Компания бесплатно выдает вам акции, но получить их можно постепенно. Например, вы устроились на работу, а каждые несколько месяцев или раз в год вам начисляется часть пакета. 2. Stock Options (опционы) Компания дает вам право купить акции по заранее фиксированной цене . Опционы особенно ценятся в быстрорастущих стартапах. 3. ESPP (Employee Stock Purchase Plan) Некоторые компании позволяют сотрудникам покупать акции со скидкой . 4. Performance Shares Акции, которые сотрудник получает за выполнение определенных целей. Например: • запуск крупного продукта; • достижение KPI; • выполнение годовых целей команды. 5. Equity Самый популярный вариант в стартапах. Вы получаете не просто бонус, а реальную долю в компании. Если через несколько лет стартап станет "единорогом", выйдет на IPO или будет куплен другой компанией, стоимость вашей доли может увеличиться в десятки или даже сотни раз. Именно поэтому многие сотрудники ранних Airbnb, Stripe, Canva, Revolut и других компаний заработали значительно больше на своей доле, чем на зарплате. Где это встречается чаще всего? Больше всего такие программы распространены в: • США; • Великобритании; • Канаде; • Австралии; • Сингапуре; • ОАЭ; • крупных международных удаленных компаниях. Особенно такого типа компаниях: • Big Tech; • AI-компаний; • FinTech; • SaaS; • Cybersecurity; • быстрорастущих стартапов. Кстати, насчет стартапов: абсолютная правда - если вы заходите в проект на самом раннем этапе (в качестве ключевого специалиста или кофаундера) до или сразу после того, как проект поднимает инвестиции (Seed/Series A) , вы почти всегда получаете солидный процент (equity). 10 компаний, где сотрудники получают акции помимо зарплаты : 1. Google, Meta, Apple, Microsoft Акции часто входят в компенсационный пакет сотрудников. 2. NVIDIA За последние несколько лет стремительный рост стоимости акций сделал миллионерами огромное количество сотрудников компании. 3. Stripe Один из самых дорогих частных финтехов в мире. Сотрудники получают опционы и долю в компании еще до выхода на биржу. 4. Databricks Один из лидеров рынка AI и Data. Известен сильными equity-пакетами. 5. OpenAI Помимо высокой зарплаты сотрудники получают долгосрочные программы участия в росте стоимости компании. 6. Canva Австралийский технологический гигант, который регулярно проводит программы выкупа акций для сотрудников. 7. GitLab Полностью удаленная компания. Сотрудники по всему миру получают акции независимо от страны проживания. 8. Cloudflare Одна из крупнейших компаний в сфере кибербезопасности. Акции являются важной частью компенсации. 9. Revolut Один из самых быстрорастущих европейских финтехов. Многие сотрудники получили опционы задолго до масштабного роста компании. 10. Figma Даже после сделки с Adobe компания продолжает использовать программы долгосрочной мотивации сотрудников. Сохраните этот пост - он может изменить ваш взгляд на карьеру в международных компаниях 🚀