Предлагаем подробнее разобраться, как будет проходить

Предлагаем подробнее разобраться, как будет проходить эксперимент ФНС по обелению рынка предоставления персонала. Эксперимент официально пройдет с 1 сентября 2026 года по 1 сентября 2027 года, хотя часть компаний уже начала работать по новой модели с 1 июня. ▶️ ФНС впервые описала , каким должен быть «идеальный» аутстаффинговый партнер – в его стоимости услуг должны быть четко выделены зарплата исполнителей, налоги (НДС, НДФЛ и страховые взносы) и собственная маржа. ▶️ Кроме того, налоговая рассчитала ориентиры по налоговой нагрузке: в среднем 45,8%, при этом для Москвы, Московской и Ленинградской областей, а также ряда дальневосточных регионов – 43,7%, для остальных регионов – 45,5%. Средняя доля вычетов по НДС должна составлять 14,6%. Если компания не соответствует этому профилю, это само по себе не означает нарушение, но станет основанием для дополнительного анализа, а заказчик может получить уведомление о возможных налоговых рисках. ❗️ Для сборщиков и упаковщиков названы признаки возможной переквалификации отношений в трудовые: более 8 смен в месяц, доход свыше 35 тыс. рублей, сотрудничество дольше 3 месяцев и 75% и более дохода от одного заказчика. Для курьеров такие риск-маркеры не установлены – исполнителями могут быть самозанятые, ИП и иностранные граждане. Основная нагрузка ляжет на налоговые, финансовые и юридические подразделения, но HR тоже придется активнее вовлекаться в управление подрядчиками: для компаний с высокой текучестью линейного персонала (ритейл, логистика, доставка, склады) администрирование может стать заметно сложнее – информацию об исполнителях придется регулярно актуализировать. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX