Сервисы, которые ищут и оценивают кандидатов с помощью ИИ

Сервисы, которые ищут и оценивают кандидатов с помощью ИИ 🤖 Рынок HR-Tech растет быстрее, чем мы успеваем запоминать названия новых сервисов. На схеме лишь часть решений, которые уже помогают компаниям искать и оценивать кандидатов с помощью ИИ (подборка Виктории Пискаревой HRTechRU) Сегодня нейросети умеют искать кандидатов, анализировать резюме, приглашать на интервью, проводить первичный скрининг, общаться через чат- и голосовых ботов, анализировать видео- и аудиоинтервью, оценивать ответы на кейсы и многое другое. Подобных инструментов становится все больше. Если завтра у вас появится доступ ко всем этим инструментам, станет ли подбор действительно эффективнее? Наш опыт показывает, что далеко не всегда. Можно внедрить десятки ИИ-сервисов, но так и не решить главные проблемы: - профиль роли сформулирован размыто; - руководитель не вовлечен в подбор; - критерии оценки отличаются у каждого интервьюера; - HR-метрики не помогают принимать решения; - процессы остаются несвязанными между собой. Именно поэтому важно обсуждать не только какие ИИ-инструменты использовать , но и как должна быть устроена HR-функция, чтобы технологии действительно приносили бизнесу результат . ✅ А мы напоминаем, что у нас есть большой бесплатный вебинар в записи: HR, ИИ и иллюзия результата. Как усилить роль HR в глазах бизнеса и приручить ИИ - посмотреть его может каждый! Запись вебинара поможет посмотреть на ИИ не просто как на набор инструментов, а как на часть более широкой системы - HR-архитектуры: процессов, ролей, аналитики, метрик и связи HR с бизнес-результатом. 🔗 Ссылка на запись вебинара Начните не с выбора очередной нейросети, а с понимания того, как сделать ИИ частью работающей HR-системы.