«Почему рекрутмент - это марафон, а не спринт»

🏃 «Почему рекрутмент - это марафон, а не спринт» Что общего у закрытия сложной вакансии и бега на 42 км? Иван Озеров, Team Leader в Talients Я давно в спорте и давно в рекрутменте. И чем больше я занимаюсь и тем, и другим, тем больше вижу пересечений. 📊 Многие думают, что найти крутого айтишника или ТОПа - это спринт: выбежал, выложился и быстро закрыл вакансию. На деле это марафон. И вот почему: 1. Скорость решает всё. В марафоне нельзя рвануть на старте и потерять силы через 5 км. В рекрутинге так же. Мы в Talients работаем по стандарту SLA 30 дней. Чтобы в него уложиться, нельзя хаотично бегать по рынку. Нужен ровный, четкий темп: от сорсинга до оффера. Если ты сбился с темпа на второй неделе - на четвертой ты не получишь результат. 2. Экипировка - это твой техстек. Бежать марафон в не подходящей обуви — верный способ травмироваться, натереть мозоли. У нас есть свой «высокотехнологичный кроссовок»: наш AI-стек и авто-сорсинг. Пока другие «натирают мозоли» в рутине, мы бежим в новых технологиях. 3. Командная поддержка. Даже марафонец не бежит один - у него есть те, кто подает изотоник и следит за таймингом. В Talients это Саша - наш Ops Manager, аналитик данных. Он следит за датчиками системы и чистотой данных. Это позволяет мне фокусироваться на важном и бежать к финишу. ⚡️ Я ищу в команду тех, кто понимает: рекрутмент — это не про «повезло», а про выносливость и дисциплину. Если ты привык работать на результат, ценишь технологичность и готов бежать в длинную к большим результатам — нам есть о чем поговорить. support@talients.ru