Рекрутмент как шахматы

Рекрутмент как шахматы За 20 лет в индустрии я вывел формулу: 80% успеха вакансии решается еще при подготовке к поиску. Николай Перевоз, управляющий партнер в Talients Многие до сих пор путают рекрутмент со скроллингом открытых источников. Им кажется, что достаточно «погуглить» и набросать резюме. Но это не поиск. Это имитация. В Talients мы исповедуем фундаментальный подход. И вот из чего он состоит: 1. Карта поиска (Search Strategy) Мы не идем «туда, не знаю куда». Мы сначала рисуем ландшафт: в каких компаниях живут нужные нам люди, в каких департаментах они сидят, какой у них бэкграунд и кто их лидеры. Без карты поиска — это блуждание в лесу без компаса. 2. Конкурентный анализ Чтобы нанять лучшего, нужно понимать, с кем мы боремся. Что предлагают конкуренты? Почему кандидат должен выбрать именно нашего клиента? Мы анализируем офферы рынка, чтобы наше предложение било точно в цель, а не выглядело «как у всех». 3. Лонглист Для нас лонглист - это перепись населения в конкретной нише. Мы должны знать всех профи, которые теоретически могут закрыть задачу. Только имея перед глазами всю выборку, можно гарантировать клиенту, что мы наняли действительно лучшего, а не «лучшего из тех, кто попался под руку». 4. Выход за пределы «открытых дверей» Рекрутмент начинается там, где заканчиваются открытые источники. Наши люди — это те, кто не обновляет резюме годами. К ним нельзя просто «постучаться». К ним нужно заходить с глубоким пониманием их мотивации и рынка. Почему это важно? Фундаментальный подход экономит время. Пока другие три месяца «перебирают» кандидатов, мы за 2 недели проводим глубокий анализ и бьем точно в оффер. Мы берем в команду тех, кто разделяет эту страсть к аналитике и качеству. Направить запрос на поиск