Текучка кадров больше не пугает руководителей. По крайней мере, не так сильно, как раньше.

Текучка кадров больше не пугает руководителей. По крайней мере, не так сильно, как раньше. 🔥 Эта тенденция подтверждается недавним опросом SuperJob: доля тех, кто считает нужным удерживать всегда, составляет 21%, при этом наблюдается заметный сдвиг к избирательному подходу (74%). Пик готовности работодателей идти на уступки пришелся на 2024 год: 25% компаний пытались удержать всех увольняющихся, 63% — только ключевых специалистов, а доля тех, кто не занимался удержанием, снизилась до 10%. Результаты опроса указывают на возврат к модели, где удержание становится исключительной мерой для ключевых специалистов, в то время как компании все чаще позволяют остальным сотрудникам уходить без переговоров. ↗️ Если вас этот страх не обошел стороной, почитайте наш материал о том, как эффективно работать с персоналом и уменьшить риск ухода сотрудников. 👍 «Инк» — медиа для предпринимателей