10 ключевых HR-трендов в России на 2025–2026 годы

10 ключевых HR-трендов в России на 2025–2026 годы Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ опубликовала исследование, в котором проанализированы приоритеты HR-функции в российских компаниях и изменения на рынке труда. Делимся основными выводами. Исследование: https://id.hse.ru/data/2025/02/28/1967522096/HR_trends_site.pdf 1. Удержание персонала — приоритет №1 Компании смещают фокус с активного найма на удержание сотрудников: пересмотр компенсаций, бенефитов и условий труда становится стратегической задачей. 2. Рост продуктивности и эффективности HR всё чаще вовлечён в задачи повышения операционной эффективности, развития управленческих компетенций и работы с результативностью команд. 3. Человекоцентричная корпоративная культура Благополучие сотрудников, доверие и вовлечённость рассматриваются как факторы устойчивости бизнеса, а не как «soft-инициативы». 4. Внутренняя мобильность и «тихий найм» Компании активнее развивают внутренние карьерные переходы и закрывают вакансии за счёт текущих сотрудников. 5. Усиление бренда работодателя Employer branding становится ключевым инструментом конкуренции за таланты, особенно в условиях ограниченного рынка кандидатов. 6. Расширение воронки кандидатов Работодатели снижают избыточные требования, готовы обучать и привлекать кандидатов из смежных сфер и нестандартных источников. 7. Обучение и развитие как инструмент удержания Корпоративное обучение и upskilling напрямую связаны с лояльностью сотрудников и снижением текучести. 8. Цифровизация HR-процессов HR-Tech, аналитика данных и автоматизация подбора становятся базовым стандартом, а не конкурентным преимуществом. 9. Фокус на молодые поколения Компании адаптируют процессы под ожидания молодых специалистов: гибкость, развитие, прозрачность карьерных треков. 10. Гибридные и гибкие форматы работы Удалёнка и гибрид закрепились как устойчивая модель, требующая пересмотра управленческих и HR-подходов. Вывод: HR всё больше становится стратегической функцией: на стыке бизнеса, технологий и человекоцентричного подхода. Источник: исследование Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ https://id.hse.ru/data/2025/02/28/1967522096/HR_trends_site.pdf