Больше денег в немногие руки.

Больше денег в немногие руки. Эксперты оценили перспективы рынка труда РФ в 2026 году. — Коммерсантъ https://www.kommersant.ru/doc/8291500 5 ключевых выводов 1. Зарплаты растут, но выборочно В большинстве отраслей ожидается умеренное повышение зарплат (обычно 5–10%), но рост будет точечным, а не массовым для всех сотрудников. 2. Рост затрат на HR — признак стратегического подхода Почти половина компаний планируют увеличить HR-бюджеты, уделяя внимание соцпакетам и развитию персонала, чтобы повысить привлекательность работодателя. 3. Требуется более высокая отдача от сотрудников Рост оплаты будет сопровождаться ожиданиями повышенной эффективности: от всех сотрудников станут требовать большего вклада и навыков работы с технологиями. 4. ИИ и автоматизация становятся нормой на рынке труда Большинство компаний планируют увеличить инвестиции в ИИ-инструменты и автоматизацию HR-процессов, чтобы удешевлять и ускорять управление персоналом. 5. Спрос на новые навыки Работодатели всё больше ценят комбинацию hard- и soft-skills, включая способность работать с ИИ, креативность, критическое мышление и адаптивность. Итого: 📊 Большинство компаний планируют умеренный рост зарплат и усиление инвестиций в HR-бренд, делая упор на развитие сотрудников и гибридные навыки. Особое внимание будет уделено ИИ-технологиям и повышению эффективности бизнеса — те, кто сможет сочетать традиционный опыт с цифровыми компетенциями, будут востребованы.