Иногда мы видим одну и ту же ситуацию

Иногда мы видим одну и ту же ситуацию 😁 Кандидат сильный. Портфолио — ок. Опыт релевантный. На бумаге — всё сходится. Но на первом собеседовании что-то ломается ☹️ Человек начинает переживать. Торопится. Пытается контролировать разговор. Говорит больше, чем нужно. И вместо уверенного специалиста появляется ощущение, что он не до конца понимает, что делает. Хотя это не так. Проблема в том, как этот уровень проявляется в разговоре 😑 Важно зафиксировать простую мысль. Первое интервью — это не место, где нужно «вытащить» встречу. Это место, где нужно дать себя корректно считать. У нанимающего почти всегда есть структура. Он хочет: понять ваш уровень пройтись по конкретным точкам задать свои вопросы И если кандидат начинает уводить разговор в свою сторону, эта структура ломается. Очень много сильных ребят теряются не из-за уровня, а из-за того, как они заходят в первую встречу. И это один из самых недооценённых факторов в найме. Поэтому лучший сценарий на первой встрече — максимально простой. Слушать вопрос. Отвечать на него. Не усложнять. Не перехватывать инициативу. И двигаться по логике интервьюера 🤝 ☺ Здесь встречаются дизайн и бизнес