"Врачи прилетели". Откуда доктора едут в Арктику

"Врачи прилетели". Откуда доктора едут в Арктику ? Как мы уже знаем , врачей в Арктике хватает не на всех. Но как восполняется этот кадровый дефицит? Ведь не во всех регионах Арктической зоны имеется медицинский вуз, а в некоторых нет и отдельного медицинского колледжа. Для того, чтобы понять, откуда в Заполярье берутся врачи, мы проанализировали данные сайта "ПроДокторов" , где размещена информация о большинстве практикующих специалистов страны. В профилях более чем 75% (40 тыс. из 53 тыс.) врачей и фельдшеров, работающих в АЗРФ, содержатся сведения об учреждениях, в которых они получали образование. ➡️ Мы выявили, что в Арктике лишь чуть более половины — 53% — специалистов обучались в том же регионе, в котором трудоустроились. В Ненецком и Чукотском автономных округах таких вообще нет: в этих субъектах профильные вузы отсутствуют, поэтому приходится привлекать докторов из других регионов либо отправлять своих абитуриентов учиться на "материк". ➡️ Медиков мотивируют трудоустраиваться на Севере различными способами. Так, в ЯНАО действует программа "Врачи, нужные Ямалу", по которой приезжему специалисту доплачивают 1 млн. рублей в дополнение к суммам, причитающимся по федеральной программе "Земский доктор". А Чукотка и Дальневосточный государственный медицинский университет заключили соглашение , предполагающее отправку в регион врачей и ординаторов на условиях вахты. ➡️ Интересна география "миграции" врачей (мы изучили ее на примере Чукотки и НАО). Отчетливо выделяются города-доноры медицинских кадров. ▪️ Для Чукотки ключевыми "поставщиками" стали Благовещенск, Хабаровск, Барнаул и Красноярск. В числе прочих доноров — Донецк, Луганск, Владикавказ. ▪️ Главным донором для Ненецкого автономного округа является Архангельск: за ним подавляющее большинство дипломированных специалистов. Но есть и доктора, прибывшие издалека — из Душанбе, Благовещенска, Читы. ❗️ Нехватка медиков в Арктике существует, и это обстоятельство нельзя игнорировать. Но государство работает над тем, чтобы восполнить дефицит кадров, мотивируя специалистов с "большой земли" переезжать на Север. 🟦 ПОРА считать