Почувствуйте себя рекрутером..

Почувствуйте себя рекрутером.. 💡 Представьте, вы закрываете сложную руководящую позицию. Сроки горят, бизнес стоит колом уже 2 месяца. Вы нашли Идеального Кандидата (назовем его Алекс). Он прошел 4 этапа, включая финал с СЕО. Все в диком восторге и опытом подходит, и характером в команду вольется. Сегодня пятница, 18:00. Вы выставляете Алексу оффер мечты. Он просит выходные подумать. Вы счастливы и предвкушаете закрытие вакансии. И тут вам звонит ваша подруга из другой компании (вы общаетесь неформально) и говорит: Слушай, я просто как друг. Ты сейчас Алекса нанимаешь? Он только что уволился от нас. Я не могу официально комментировать, но... ты проверь службу безопасности. Там какой-то мутный кейс с откатами от подрядчиков. Официально не доказано, но уволили его по соглашению сторон за один день. Я знаю, что ты его финалишь, просто будь осторожна, по-человечески прошу. Звонок неофициальный, бумаг нет. Служба безопасности вашей компании до вторника проверить инфу не сможет и у них регламент, а в понедельник утром Алекс уже ждет трудовой договор. Бизнес орет, слушай выводи человека, нам работать не с кем! Что вы будете делать? 🔵 Вариант А (Смелость и риск): ничего не говорить бизнесу. Мы не имеем права оперировать слухами. Кандидат понравился всем, выводим. Если есть проблема, пусть потом разбираются безопасники и аудит. Ваша задача закрыть вакансию, а не строить догадки. 🔵 Вариант Б (Паранойя и затягивание): в понедельник утром под любым предлогом перенести выход Алекса на среду (извините, СЕО экстренно улетел, нужно еще раз переговорить). Дать время СБ. Если кандидат чист, мы сохранили лицо. Если нет, мы спасли компанию от репутационных и финансовых потерь. Но если бизнес узнает, что мы затянули найм из-за звонка подруги, нас сожрут. Голосуем сердцем и опытом: 👀 - Вариант А. Бизнесу нужен результат, слухи, не улики. 😱 - Вариант Б. Репутация дороже скорости, лучше перебдеть.