Как HR на самом деле реагируют на

🎈 Как HR на самом деле реагируют на " я выйду через месяц " . Спойлер, они вас ждут Представим ситуацию, что вы нашли работу мечты, но внутри всё холодеет. Вы же сейчас как три сотрудника в одном. Чтобы уйти по-человечески передать дела, обучить приемника, закрыть хвосты нужно недели три минимум. А HR в декрете, её функции на новенькой. Кошмар, да? В голове кричит сирена, кого будут ждать 3-4 недели при такой-то конкуренции?! Скажу, что готов выйти завтра, а там разберусь. ❌ Стоп. Отмотаем плёнку. Сегодня(да и во все времена) почти никто не сидит на чемоданах. Даже безработному кандидату, который клянётся выйти хоть сейчас, назначат старт через 1,5–2 недели. 😒 Потому что внутри компании есть своя бюрократическая магия. Айтишники настраивают ноутбук, кадры готовят кипу бумаг, а служба безопасности колдует над вашим фото для пропуска увеличивает щёки, уменьшает глаза, делает из вас уставшего енота и им реально нужно время. По моей статистике, 80% счастливчиков с оффером ещё даже не заикнулись на старом месте об увольнении итреть из них спокойно просят на переход больше двух недель. Чем круче позиция, тем дольше готовы ждать. Тактика безопасного перехода (делаем уже сегодня) 1. Тихое минирование . Начинайте писать инструкции и собирать файлы в папку для преемника(только назовите ее более оригинально) уже сейчас. Не когда заявление на стол ляжет, а в фоновом режиме. Это сократит срок передачи в два раза. 2. Правило приоритетов. Запомните формулу: Сначала вы 🔜 потом пельмени 🔜 и только потом все остальные. Вы можете героически отдать компании месяц своей жизни на идеальную передачу дел. Но не факт, что это оценят, а вот горячие пельмени с пылу с жару оценят всегда. И они, в отличие от коллег, никогда не забудут сказать вам спасибо ☕️ Перестаньте чувствовать вину за свою карьеру. 3-4 недели - это не фора, это стандартный срок ожидания адекватного взрослого человека. Делитесь этим постом с тем, кому сейчас страшно шагнуть в новое 📌