Кандидаты думали, что ИИ станет личным карьерным стилистом.

✨ Кандидаты думали, что ИИ станет личным карьерным стилистом. Причешет резюме, подберёт правильные слова, уберёт участвовал в процессах и сделает так, чтобы рекрутер наконец увидел не просто человека, который где-то работал, а нормального специалиста. 🖇 ИИ правда помогает тем, кто умеет работать, но не умеет себя упаковывать. Он может достать из опыта задачи, результаты, стек, влияние на продукт, нормальные формулировки для резюме и ответы для собеседования. Для сильного кандидата это не волшебная палочка, а хороший фонарик, сам путь он за вас не пройдёт, но хотя бы подсветит, где вы вообще идёте. Но рынок труда не был бы рынком труда, если бы не превратил нормальный инструмент в новый слой трешака. 🖇 Потому что ИИ помог не только сильным кандидатам, он помог всем. Теперь у каждого второго в резюме оптимизация процессов, повышение эффективности, кросс-функциональное взаимодействие и ориентация на результат. Читаешь и будто попал на выставку карьерных манекенов все бодрые, уверенные, аккуратно подсвечены, но хочется подойти и проверить, есть ли там живой человек внутри. Резюме стало красивее, но не всегда стало точнее, а сопроводительные стали вежливее, но не всегда стали честнее. Откликов стало больше, но не всегда они стали точнее. Было ну вдруг куда-нибудь возьмут, а стало ну вдруг куда-нибудь возьмут, только теперь с ровными абзацами и лёгким ароматом нейросети. А на hh красивая упаковка сама по себе не спасает. Работодатель ищет не просто приятный текст, а конкретную роль, стек, опыт, ключевые слова, компании, город. Если резюме не совпадает с тем, как вас реально ищут, оно может лежать в базе как квартира без номера человек внутри есть, опыт есть, возможно, даже хороший, но курьер с оффером ходит вокруг дома и не понимает, куда звонить. Поэтому главный вопрос не в том, использовать ИИ или нет, использовать можно. Сегодня делать вид, что его не существует, это примерно как искать адрес по звёздам, когда у всех давно есть навигатор. Вопрос в другом, а вы используете ИИ, чтобы усилить свою стратегию, или чтобы красиво замаскировать её отсутствие? Потому что если у кандидата есть понятная цель, нормальный опыт и фокус, ИИ помогает собрать это быстрее и чище. Если внутри хаос, размытая роль и отклики во все стороны, ИИ просто надевает на этот хаос приличный костюм. Раньше можно было искать работу плохо и медленно, а теперь можно искать плохо, но очень быстро. Прогресс, конечно, но с нервным смешком. 🖇 В поиске работы выигрывает не тот, кто просто сделал резюме через нейросеть, а выигрывает тот, кого можно найти, понять и быстро сопоставить с реальной задачей работодателя. А завтра предлагаю посмотреть на вторую сторону, работодателей. Потому что они тоже мечтали, что ИИ облегчит найм, а получили отдельный квест как среди красивых резюме понять, где сильный кандидат, а где просто ChatGPT сегодня выспался лучше всех.