Вы провели отличное интервью, сделали оффер, а кандидат просто... исчез? Ни ответа, ни привета. Это и есть

Вы провели отличное интервью, сделали оффер, а кандидат просто... исчез? Ни ответа, ни привета. Это и есть гостинг — явление, когда одна из сторон без объяснения причин прекращает всякое общение. И хотя чаще всего о нём говорят в контексте, когда работодатель игнорирует кандидата, всё чаще и чаще кандидаты сами "гостят" рекрутеров и компании. Так почему же так происходит и что с этим делать? 🤔 Почему кандидаты «гостят»? 🏃‍♂️ Множество предложений: На конкурентном рынке сильные кандидаты получают сразу несколько офферов. Если ваш процесс слишком затянут или условия менее привлекательны, они просто идут дальше. ☹️ Плохой кандидатский опыт: Долгий процесс найма, отсутствие обратной связи, неинформативные интервью, грубое общение — всё это отталкивает. Кандидату проще просто исчезнуть, чем объяснять свое недовольство. 👎 Страх конфликта/нежелание быть «плохим»: Некоторым проще промолчать, чем озвучить отказ или критику. Как компаниям бороться с гостингом кандидатов? 1. Сокращайте Time to Hire: Чем быстрее вы принимаете решение и делаете оффер, тем меньше шансов, что кандидат найдет альтернативу. 2. Улучшайте Candidate Experience: • Регулярная и прозрачная коммуникация: Информируйте кандидатов о каждом шаге и сроках. Даже если нет новостей, скажите об этом. • Четкий фидбек: Даже если кандидат не подходит, дайте ему обратную связь. Это формирует положительный имидж компании. 3. "Продавайте" компанию: На каждом этапе показывайте преимущества работы у вас, культуру, проекты. Заинтересованный кандидат меньше склонен пропадать. Гостинг — это двусторонняя проблема. Работая над улучшением своих HR-процессов и создавая позитивный опыт для каждого кандидата, вы не только снизите количество "пропавших", но и укрепите свой бренд работодателя. ❓ Сталкивались ли вы с гостингом со стороны кандидатов? Какие стратегии помогали вам? Поделитесь в комментариях! 🔥 Подписывайтесь на Nanimai