Доброе утро, коллеги!

🌿 Доброе утро, коллеги! Когда мы говорим о HR-бренде, чаще всего обсуждаем карьерные сайты, корпоративную культуру, адаптацию или программы развития сотрудников. Но недавно встретилось интересное исследование : только около 15% работодателей проводят профориентационные программы для детей своих сотрудников. На первый взгляд кажется, что это совсем не HR-задача. Но если посмотреть шире, такие проекты могут решать сразу несколько вопросов. Во-первых, это дополнительная ценность для сотрудников. Родителям интересно показать детям свою профессию, познакомить их с компанией, рассказать, чем они занимаются каждый день. Во-вторых, это инвестиция в долгосрочный HR-бренд. Даже если ребёнок не станет будущим сотрудником компании, у него формируется представление о современном работодателе, профессиях и корпоративной культуре. И наконец, такие программы можно сделать практически без дополнительной нагрузки на HR. Многие процессы сегодня легко автоматизируются: регистрация участников, рассылка приглашений, запись на экскурсии, выдача материалов, сбор обратной связи и даже небольшие обучающие квесты можно организовать через корпоративные порталы или LMS-платформы. Получается интересная мысль: автоматизация помогает не только ускорять внутренние процессы, но и запускать инициативы, на которые раньше просто не хватало времени. 💬 А как вы относитесь к таким программам?