Доброе утро, коллеги!

🌿 Доброе утро, коллеги! Сегодня всё чаще можно услышать мнение, что искусственный интеллект ухудшает усвоение новых знаний. И в этом есть доля правды. Когда ИИ сразу выдает готовый ответ, возникает ощущение, что задача уже решена. Но на самом деле это только первый этап. Любой результат нужно проверить, оценить источники, задать уточняющие вопросы и понять, можно ли ему доверять. Получается, что вместе с развитием технологий меняется и набор профессиональных навыков. Если раньше специалисту было важно самостоятельно искать информацию, то теперь всё большее значение приобретают умение правильно поставить задачу, критически оценить полученный результат и принять решение. В статье приводится интересное сравнение: работа с ИИ похожа на работу руководителя с новым сотрудником. Недостаточно просто поручить задачу — нужно объяснить ожидания, проверить результат и при необходимости скорректировать его. Почему это важно для HR? Сегодня мы всё активнее используем ИИ при подготовке вакансий, поиске информации, разработке программ обучения, создании внутренних документов и аналитике. Но ответственность за итоговый результат по-прежнему остается за человеком. Возможно, одной из ключевых компетенций современного HR становится уже не просто умение пользоваться ИИ, а способность сочетать скорость технологий с профессиональной экспертизой и критическим мышлением. 💬 А как вы считаете, какую роль ИИ сегодня играет в вашей работе?