Доброе утро, коллеги!

🌿 Доброе утро, коллеги! Когда мы говорим об автоматизации рекрутинга, последнее время мы обычно представляем чат-ботов, AI-поиск кандидатов, автоворонки и умные системы подбора. Но любопытно, что на фоне развития технологий компании продолжают искать сотрудников через самые неожиданные каналы. Например, в одном из кейсов, попавшихся нам на глаза, IT-liga сисадминов пытались привлечь через объявления на фургонах 🔥 Если у нас есть HRTech, искусственный интеллект и десятки цифровых инструментов, почему работодатели продолжают экспериментировать с офлайн-рекрутингом? Возможно, дело в том, что автоматизация помогает быстрее обрабатывать отклики, коммуницировать с кандидатами и строить воронки, но сама по себе не решает главную задачу -привлечь внимание человека. Чем сложнее становится рынок труда, тем больше ценятся нестандартные точки контакта. А значит, будущее рекрутинга, вероятно, не в выборе между технологиями и креативом, а в их сочетании. Автоматизация помогает эффективно работать с кандидатами, а необычные каналы помогают этих кандидатов найти. 💬 А какой самый необычный способ привлечения сотрудников вы встречали?