Доброе утро, коллеги!

🌿 Доброе утро, коллеги! Сегодня продолжим тему нестандартных способов найма. Когда говорят об автоматизации рекрутинга, обычно вспоминают карьерные сайты, чат-ботов, AI-подбор и автоматические воронки. Но практика показывает, что работодатели по-прежнему активно экспериментируют и с офлайн-каналами привлечения кандидатов. За последнее время нам встретилось несколько интересных примеров: 🔹 набор в космонавты через Госуслуги — сложно придумать более масштабную площадку для привлечения внимания; 🔹 рекрутинговая реклама в метро, которая собирает охваты далеко за пределами самой станции; 🔹 креативные кампании для ИТ-специалистов, построенные на профессиональном юморе и понятных аудитории болях; 🔹 обычные листовки и объявления, которые, вопреки прогнозам, до сих пор используются компаниями. Что интересно: чем больше развивается HRTech, тем чаще компании ищут новые точки контакта с кандидатами. Автоматизация помогает обрабатывать отклики и выстраивать процессы, но внимание человека по-прежнему приходится завоёвывать. Похоже, что будущее рекрутинга — это не выбор между технологиями и креативом, а их грамотное сочетание.