Кадровый резерв: стратегический актив или формальность?

📊 Кадровый резерв: стратегический актив или формальность? Недавно познакомились с исследованием о том, как компании сегодня работают с кадровым резервом. Результаты заставляют задуматься. ▪️ Только 28% компаний считают кадровый резерв реальным приоритетом. ▪️ 66% организаций работают с ним несистемно. ▪️ В 73% случаев кандидатов в резерв отбирают по субъективным рекомендациям. ▪️ Лишь 11% руководителей активно участвуют в развитии будущих преемников. При этом 95% компаний признают, что эмоциональный интеллект руководителей напрямую влияет на результаты бизнеса. Но системно развивают этот навык лишь немногие. Получается интересная ситуация: большинство компаний понимают важность подготовки будущих лидеров, но на практике кадровый резерв часто существует только на бумаге. В условиях дефицита кадров и высокой конкуренции за таланты именно наличие подготовленных внутренних кандидатов может стать серьёзным преимуществом бизнеса. Прикрепили файл исследования для ознакомления ниже. А как организована работа с кадровым резервом в вашей компании? 👍 Есть системный подход 🤔 Есть отдельные элементы, но системы нет 👀 Кадрового резерва пока нет