Добрый день, коллеги!

Добрый день, коллеги! ☀️ Работодатели назвали повышение зарплаты самым эффективным способом удержания сотрудников. И действительно, достойная оплата труда всегда остается одним из ключевых факторов, влияющих на решение остаться в компании. Но если посмотреть немного глубже, возникает интересный вопрос: что происходит между очередным повышением зарплаты? Именно в этот период HR может повлиять на вовлеченность, развитие и удовлетворенность сотрудников. И здесь автоматизация становится настоящим помощником. Чем меньше времени специалисты тратят на рутинные операции — подготовку отчетов, согласования, поиск информации, оформление типовых процессов, — тем больше возможностей появляется для регулярных встреч с сотрудниками, работы с руководителями, анализа причин текучести и развития программ удержания. Технологии не удерживают людей сами по себе, но помогают HR сосредоточиться на том, что действительно влияет на решение сотрудника остаться в компании. Получается, что автоматизация — это не только про экономию времени. Это еще и возможность переключить внимание HR с процессов на людей. А именно этого часто не хватает в повседневной работе. ❓ Как вы считаете, что чаще помогает удержать сильного сотрудника: конкурентная зарплата или внимание компании к его состоянию и развитию до того, как он решит уйти?