Доброе утро, коллеги!

Доброе утро, коллеги! ☕️ Одна из самых обсуждаемых HR-тенденций последних лет — skills-based hiring, то есть найм по навыкам. Если раньше диплом и строчка в резюме часто были главным фильтром, то сегодня всё больше компаний смотрят на то, что человек действительно умеет делать. Особенно это заметно в крупных компаниях и технологичных организациях, где потребность в конкретных компетенциях растёт быстрее, чем появляются новые образовательные программы. Но возникает вопрос. А насколько эта тенденция касается малого и среднего бизнеса? Ведь многие компании, особенно в регионах, не следят за HR-трендами и не внедряют новые подходы осознанно. Им нужно просто закрыть вакансию и найти человека, который сможет выполнять работу здесь и сейчас. Интересно, что происходит на практике. Даже не зная термина skills-based hiring, многие руководители уже фактически нанимают по навыкам: просят показать портфолио, выполнить тестовое задание или рассказывают о реальных рабочих ситуациях вместо обсуждения дипломов. Как вам кажется, эта тенденция постепенно распространяется на весь рынок труда или между крупными компаниями и остальным рынком по-прежнему сохраняется заметный разрыв?