исследование

#исследование Друзья, коллеги 👋 Делимся отчетом об индексе развития корпоративного обучения в крупневших компаниях РФ от СберУниверситет . Цель исследования — дать объективный ориентир тем, кто занимается развитием корпоративного обучения в компаниях. Мы выделили следующие ориентиры: 1️⃣ Развивать систему, а не отдельные инструменты Зрелое корпоративное обучение требует баланса культуры, процессов и образовательных технологий. 2️⃣ Вовлекать руководителей в развитие сотрудников Именно менеджеры помогают связать обучение с рабочими задачами и карьерными целями. 3️⃣ Проектировать обучение под конкретную аудиторию Программы должны учитывать реальные задачи, контекст и потребности сотрудников. 4️⃣ Рассматривать обучение как стратегическую инвестицию Компании с долгосрочным подходом демонстрируют более высокий уровень зрелости системы обучения. 5️⃣ Формализовать процессы и измерять результаты Стратегия, профили ролей, планы развития и оценка эффективности отличают системное обучение от набора отдельных программ. ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор