Нейросеть впервые стала частью реального трудового спора

👩🏻‍⚖️ Нейросеть впервые стала частью реального трудового спора Бывший директор по продажам московской инженерной компании «ГК ЭнергоПроф» Екатерина Ремизова загружала служебные документы в DeepSeek. Компания посчитала это нарушением режима коммерческой тайны и уволила сотрудницу. 🟥 Ремизова отправилась в суд, потребовала признать увольнение незаконным и выплатить ей предусмотренный трудовым договором «золотой парашют» в размере 5 млн рублей. Увольнение суд отменять не стал. При этом один из приказов о дисциплинарном взыскании признали незаконным, а компании пришлось выплатить бывшей сотруднице 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. ⚡️ В 2026 году недостаточно написать в должностной инструкции, что сотрудник обязан беречь коммерческую тайну. Нужно отдельно объяснить — фраза «соблюдайте конфиденциальность» слишком расплывчата для мира, где сотрудник может за пять секунд загрузить в чат-бот целую папку документов. И полный запрет вряд ли решит проблему. Люди продолжат пользоваться нейросетями, только делать это будут с личных устройств и без ведома компании. Получится не безопаснее, а незаметнее. 💬 Как эту проблему решает Сбер — вы знаете . Расскажите в комментариях, какие правила работы с конфиденциальными данными и нейросетями в компании у вас? ✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В умении быстро и бережно адаптироваться к вызовам времени