направленияподбора

#направленияподбора Направления подбора персонала Друзья, коллеги, привет! Сегодня рассмотрим какие направления и внутренние деления есть в подборе персонала: Массовый подбор (volume hiring) Линейные роли: ритейл-продавцы, кассиры, склад, производство, синие воротнички, вахта. IT-рекрутмент, Product+ Разработчики, QA, аналитики, DevOps, Data, PM/PO и смежные роли. Executive Search Топ-менеджмент (CEO-1/CEO-2) или роли с высокой компенсацией/стратегическим влиянием. Профессиональный/офисный подбор Back-office: HR, Legal, Finance, Admin, внутренние коммуникации, PR/IR, Compliance и др. Продажи & Маркетинг Офисные продажи и маркетинг + Field Force (напр., медицинские представители). Отраслевые практики Производство, медицина/фарма, образование, ритейл и др. — с учётом специфики отрасли. Отдельные треки внутри подбора 🔵 Найм выпускников, graduate: выпускники и стажёры. 🔵 RPO/аутсорс/аутстафф: найм временного персонала через сторонние компании. 🔵 Временные контракты/интерим-менеджмент. 🔵 Глобальный найм, global mobility: найм с релокацией и визовой поддержкой. 🔵 Внешний кадровый резерв, Talent Pool: картирование рынка под будущие наймы, сообщества бывших сотрудников (alumni). 🔵 Diversity hiring: найм сотрудников из целевых групп — таких как лица с инвалидностью. 🔵 Внутренний найм, internal mobility: перемещения и найм сотрудников внутри компании. Смежные функции с подбором 🔵 Онбординг/адаптация 🔵 HR-бренд (EVP), 🔵 Ивенты, реферальные программы Ничего не забыли? 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🔵 Консультации по поиску работу в HR 🔵 Канал о построении карьеры в HR