Руководитель отдела подбора и оценки персонала

Руководитель отдела подбора и оценки персонала Domeo 📍 Москва В нашу динамично развивающуюся компанию ищем HR, который сделает подбор быстрым, качественным, а оценку - профессиональной и глубокой. Обязанности : — Обеспечение быстрого закрытия вакансий по всем коммерческим функциям (маркетинг, продажи, дизайн, IT-разработки и др.); — Внедрение и контроль воронки подбора: от заявки до оффера; — Снижение Time-to-Hire без потери качества закрытия; — Автоматизация процессов подбора (СберПодбор, работа с AI-инструментами; — Прямое руководство штатом рекрутеров (планирование загрузки, контроль KPI, наставничество); — Обучение команды современным методам поиска, скрининга и оценки; — Мотивация команды на выполнение амбициозных задач; — Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями функций (включая уровень CEO-1, -2); — Быстрая адаптация процессов под меняющиеся задачи бизнеса; — Гибкий стиль общения: от партнерского до экспертного в зависимости от ситуации; — Организация и проведение оценочных сессий (ассессмент-центров) как инструмента для подбора персонала, а также внутренней оценки руководителей и ключевых сотрудников; — Разработка кейсов, ролевых игр, профессиональных проб; — Подготовка отчетов, обратной связи и карт развития по итогам оценки; — Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва; — Контроль процессов адаптации; — Участие в разработке систем мотивации (совместно с бизнесом); — HR-аналитика: текучесть, вовлеченность, эффективность подбора и оценки. Требования : — Предпочтителен опыт в больших компаниях с быстроменяющейся средой (retail, строительство, многоотраслевые холдинги); — Успешный опыт управления отделом подбора / группой рекрутеров (от 3+ человек); — Опыт быстрого и качественного закрытия вакансий (массовый подбор / ключевые позиции); — Реальные кейсы проведения ассессмент-сессий (оценка руководителей, команд); — Знание методов оценки персонала (ассессмент-центр, тесты, кейс-интервью, ролевые игры); — Опыт автоматизации подбора; — Построение воронки подбора, сорсинг, HR-аналитика; — Понимание ТК РФ (в рамках подбора и оценки); — Гибкость в коммуникациях: находите общий язык с разными руководителями, умеете и продать идею и отстоять стандарты качества; — Ориентация на результат: «копаете» сами, предлагаете, а не ждете заданий; — Проактивность и решение проблем: видите причинно-следственные связи и действуете на опережение; — Открытость новому: внедряете современные глобальные и локальные практики. Мы предлагаем : — Команда профессионалов, гордящихся своим продуктом; — Всегда интересные и нестандартные задачи; — Стильный офис: 1 мин пешком от м. Шаболовская, 15 мин от м. Тульская; — График: пн–пт (09:00–18:00 или 10:00–19:00 на выбор); — Чай, кофе, кухня, зоны отдыха; — Детская комната (можно взять ребенка). Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор