Лидер по процессу результативности и управлению талантами

Лидер по процессу результативности и управлению талантами «Филип Моррис Интернэшнл» в России 📍 Москва Обязанности : — Руководить полным циклом процессов Performance Management, 360° feedback и IDP, включая постоянное улучшение стратегии, процесса, форм, инструментов/ресурсов, плана коммуникации и сроков ; — Планировать, координировать и проводить ежегодные и промежуточные этапы процесса, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов качества ; — Обеспечивать строгую конфиденциальность всех получаемых и обрабатываемых данных в соответствии с политиками и процедурами PMI ; — Взаимодействовать с командами для улучшения функциональности системы, поддерживающей процессы оценки эффективности и развития ; — Разрабатывать и вести аналитические дашборды и отчеты для отслеживания эффективности процессов, тенденций и влияния на бизнес-результаты ; — Подготавливать HR-аналитику, связанную с управлением эффективностью: сбор данных, аналитика, подготовка дашбордов ; — Использовать аналитические данные для принятия решений и предложения улучшений процессов ; — Быть основным контактным лицом для HR - Business Partners, руководителей и сотрудников по вопросам процессов оценки эффективности и развития ; — Выстраивать прочные отношения с бизнес-лидерами, чтобы процессы были релевантными, удобными и создавали ценность ; — Разрабатывать и проводить обучающие материалы, предоставлять инструкции, обучение и ресурсы для HR и бизнес-стейкхолдеров с целью обеспечения эффективного выполнение процесса ; — Эффективно взаимодействовать с разными функциями и уровнями руководства ; — Регулярно оценивать эффективность процессов, используя обратную связь, бенчмарки и лучшие практики для их совершенствования ; — Взаимодействовать с HR Business Partners в управлении и улучшении процесса ; — Обеспечивать согласованность всех процессов с более широкими рамками Talent & Performance, Learning и Career ; — Руководить инициативами по управлению изменениями, чтобы встроить культуру оценки эффективности и развития в организацию. Требования : — Подтвержденный опыт в Performance Management или смежных HR-направлениях ; — Глубокое знание фреймворков оценки эффективности, 360° feedback и лучших практик планирования развития ; — Опыт управления HR-системами и цифровизации процессов ; — Опыт работы со сложными базами данных ; — Продвинутый уровень владения Microsoft Office и программным обеспечением для бизнес-администрирования ; — Сильные аналитические навыки и опыт работы с HR-данными и инструментами отчетности ; — Отличные навыки коммуникации, фасилитации и управления стейкхолдерами ; — Подтвержденная способность управлять несколькими проектами и сроками в сложной, динамичной среде ; — Ориентированность на результат, инициативность, нацеленность на достижение целей. Мы предлагаем : — Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях ; — Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми ; — Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль ; — Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома ; — Комфортный бизнес центр “Легенда Цветного” в центре Москвы (4 минуты пешком от станции метро Трубная) ; — Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков ; — ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников) ; — Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события) ; — Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою ; — Карьерный рост с возможностью кросс-функционального развития. Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор