Старший T&D партнёр корпоративного центра

Старший T&D партнёр корпоративного центра Авито: бэк-офис 📍 Москва В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы. Обязанности : — Отвечать за стратегию обучения и выстраивать систему обучения в клиентской группе - корпоративный центр; — Запускать и внедрять системные изменения и проекты; — Взаимодействовать с основными бизнес-заказчиками - директорами корпоративного центра; — Определять и приоритизировать потребности в обучении в своей клиентской группе; — Разрабатывать и проводить программы развития для менеджеров клиентской группы; — Подбирать и проектировать образовательные решения под потребности конкретных команд; — Разрабатывать и фасилитировать стратегические и командные сессии; — Оценивать и анализировать эффективность различных инструментов обучения и развития; — Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам обучения и развития, включая составление индивидуального плана развития; — Подбирать, дорабатывать и совершенствовать инструменты оценки персонала; — Участвовать в проектах по запуску новых и оптимизации существующих процессов обучения и развития. Требования : — Имеете не менее трёх лет подтверждённого опыта в обучении и развитии сотрудников; — Выстраивали самостоятельно или принимали активное участие в формировании системы обучения в компании или подразделении численностью более 800 сотрудников; — Имеете управленческий опыт; — Выстраивали систему обучения для 800+ сотрудников; — Взаимодействовали со стейкхолдерами уровня топ-менеджмента; — Умеете снимать запросы бизнеса, презентовать и «продавать» концепцию решения, а также самостоятельно проводить обучение; — Владеете навыками фасилитации и знаете инструменты оценки персонала; — Хорошо знаете рынок образовательных услуг и передовые практики в сфере развития талантов и корпоративного обучения; — Имеете опыт системного развития руководителей; — Работали с клиентскими группами: бэк-офис, корпоративный центр и т. д.; — Имеете верхнеуровневое видение проектирования программ развития; — Умеете влиять на бизнес-метрики и работать с аналитикой. Мы предлагаем : — Работу в компании, где развитие сотрудников — топ-приоритет; — Стейкхолдеров, заинтересованных в развитии своих команд и готовые драйвить инициативы вместе с командой обучения; — Возможность принять участие и влиять на становление нового для компании процесса развития талантов; — Фокус на развитии: ментор и понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито; — Соблюдение баланса между работой и личной жизнью; — Заботу о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж; — Гибридный формат работы для Москвы, Санкт-Петербурга, Самары и Казани или полностью удалённая занятость; — Бесплатные продукты питания и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников и многое другое для комфортной работы; — Онлайн-вечеринки, тимбилдинги, киновечера и квизы, конкурсы и много подарков; — Свой тренажёрный зал и функциональные тренировки, а также скидки у партнёров. Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор