Руководитель развития бренда работодателя

Руководитель развития бренда работодателя Технологии Доверия 📍 Москва «Технологии Доверия» (ТеДо) — фирма, которая предоставляет аудиторские и консультационные услуги компаниям разных отраслей уже более 35 лет. В ТеДо вы сможете расти без потолка, влиять на экономику страны, работать с клиентами из разных отраслей и стать частью команды настоящих экспертов. Обязанности : — Стратегия и позиционирование: разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости, укрепление доверия и привлечение соискателей из приоритетных целевых аудиторий ; — Работа с образовательной средой: формирование и реализация стратегии партнерства с вузами и образовательными учреждениями для системного привлечения талантов ; — EVP: развитие и актуализация ценностного предложения работодателя как основы всех внутренних и внешних коммуникаций ; — Планирование активностей: разработка и выполнение ежегодного плана мероприятий по продвижению HR-бренда ; — Площадки бренда: развитие и поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта, профессиональных сообществ и других каналов коммуникации ; — Взаимодействие со стейкхолдерами: выстраивание эффективных рабочих отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами ; — Технологические сообщества: развитие профессиональных и технологических сообществ бренда — как внутри компании, так и во внешней среде ; — Информационное сопровождение: подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий ; — Анализ рынка: проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда ; — Амбассадоры: развитие и масштабирование программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников ; — Процессы и кросс-функциональность: построение эффективных процессов внутри направления, налаживание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями ; — Бюджет и команда: планирование и контроль бюджета направления, формирование и руководство командой ; — Оценка эффективности: регулярный анализ результатов проводимых активностей, оценка их влияния на ключевые метрики бренда работодателя. Требования : — Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью ; — Опыт работы от 5 лет в должности руководителя или лидера направления бренда работодателя в крупной компании ; — Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовые позиции в компании ; — Опыт построения системной стратегии сотрудничества с высшими учебными заведениями ; — Понимание актуальных тенденций в области HR-брендинга и навыки управления бюджетом направления ; — Опыт разработки стратегии развития бренда работодателя ; — Способность быстро выстраивать эффективное взаимодействие с разными заинтересованными сторонами ; — Наличие портфолио с реализованными успешными проектами, включая кейсы по развитию и продвижению HR-бренда. Мы предлагаем : — Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ; — Формат работы: на месте работодателя или гибрид ; — Ключевую роль в HR-функции крупной компании ; — Возможность построить и возглавить стратегически важное операционное направление отдела ; — Работу в стабильной компании с амбициозными задачами ; — Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования) ; — Полный социальный пакет ; — Ключевые навыки для успеха: стратегическое мышление, знание рынка и трендов, аналитическое мышление и высокие коммуникативные навыки ; — Готовы рассмотреть кандидатов, которые обладают стратегическим видением, но при этом готовы погружаться в операционные детали для достижения результата. Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор