Ведущий специалист по массовому подбору / Team Lead High-Volume Recruiting

Ведущий специалист по массовому подбору / Team Lead High-Volume Recruiting Много лосося (часть группы компаний X5 Retail) 📍 Москва Мы — Много лосося, часть группы компаний X5 Retail наряду с сетями «Пятёрочка» и «Перекрёсток». Много лосося начинался как стартап внутри большой компании, но сегодня это уже зрелый бизнес с историей более 5 лет: мы готовим и доставляем еду в Москве, управляя 82 объектами на территории Москвы и Московской области. Обязанности : — Руководство группой из 3 рекрутеров: постановка целей, контроль выполнения плана, разбор сложных кейсов и возражений кандидатов ; — Обеспечение качественного закрытия массовых вакансий для 82 объектов компании ; — Развитие команды: обучение скриптам, техникам продаж вакансии, анализ звонков и собеседований ; — Закрытие точечных сложных вакансий (5–7 в месяц): узкопрофильные операционные роли, senior-позиции или VIP-запросы ; — Проведение глубинных интервью, сопровождение кандидатов до выхода, работа с возражениями на этапе offer ; — Участие в актуализации зарплатных вилок для массовых позиций, разработке локальных бонусных схем, анализе конкурентности offers на рынке доставки (C&B) ; — Оптимизация этапа оформления — внедрение цифрового документооборота (электронные трудовые договоры), сокращение Time-to-Doc, контроль корректности кадрового оформления при массовых выходах (КДП) ; — Изучение причин текучести на испытательном сроке совместно с HRBP, аудит onboarding-процесса, участие в проектах по адаптации операционного персонала ; — Взаимодействие с HR-IT по интеграции ATS с системами КДП и C&B для исключения ручного труда при переводе кандидата в статус сотрудника ; — Анализ полной воронки (от заявки до адаптации): выявление узких мест, снижение time-to-hire и cost-per-hire ; — Поиск, тестирование и внедрение новых источников привлечения (нишевые job boards, Telegram-каналы, партнерства с колледжами/учебными заведениями, реферальные программы) ; — Подготовка регулярной отчетности (визуализация метрик в Excel/Power BI, еженедельные сводки по conversion rate). Требования : — Опыт в рекрутинге от 3 лет, из них не менее 1 года в роли руководителя группы/команды (управление от 2–3 человек) ; — Убедительный кейс массового подбора (high-volume): закрытие от 20+ вакансий в месяц лично и через команду, понимание специфики операционного персонала (доставка, ритейл, производство) ; — Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, построение отчетов), опыт работы с ATS (Huntflow, SAP SF или аналоги), Boolean search ; — Системное мышление и жажда знания HR end-to-end: понимание, что закрытие вакансии — это только начало, и стремление разобраться в том, как работают C&B, КДП и адаптация ; — Готовность выходить за рамки «чистого рекрутинга»: искренний интерес к развитию в смежных HR-областях как условие роста в T-shaped профиль ; — Лидерские качества: умение вдохновлять и наставлять, но при этом требовать результат ; — Ориентация на процесс и данные: способность выстраивать повторяемые регламенты без бюрократии ; — Высокая стрессоустойчивость и многозадачность (работа в режиме высоких скоростей) ; — Проактивность: умение не ждать указаний, а предлагать решения. Мы предлагаем : — Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет (ДМС, отпуска) ; — График: 5/2, полный день; офис на м. Таганская (присутствие обязательно, гибрид возможен после испытательного срока) ; — География задач: управление подбором для 82 объектов в Москве и Московской области (регулярные выезды на ключевые локации) ; — Заработная плата: фикс + KPI команды (премия за выполнение плана по найму и снижение текучести на испытательном сроке) ; — Развитие: возможность ротации в смежные HR-функции (C&B, HRBP, HR-аналитика), проектная работа по цифровизации HR-процессов, обучение за счет компании ; — Доступ к корпоративным инструментам X5 Retail ; — Отсутствие излишней бюрократии, прямая связь с бизнесом. Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор