Тимлидер профессионального подбора B2C

Тимлидер профессионального подбора B2C Ростелеком 📍 Нижний Новгород Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться. Обязанности : — Участие в формировании стратегии найма проф подбора и контроль её реализации в своей зоне ответственности; — Координация работы команды подбора, оказание методологической поддержки, адаптация и обучение новичков, обеспечение выполнения командой стандартов работы рекрутмента ПАО; — Обеспечение выполнения плановых показателей эффективности направления подбора (производительность, сроки закрытия вакансий, удовлетворенность НМ, операционные показатели и укомплектованность команды); — Анализ ключевых метрик и инструментов контроля работы команды (аналитика Манго, IQHR, работные сайты) для выявления и устранения отклонений в работе; — Участие в проектной деятельности и кросс-функциональных задачах; — Анализ потребности и нагрузки команды рекрутеров, распределение нагрузки по команде для достижения оптимального результата, контроль штатной численности команды; — Внедрение лучших практик и инструментов подбора персонала для роста эффективности найма в сегменте B2C; — Проведение регулярных встреч с НМ, HRBP и ключевыми руководителями сегмента B2C для подведения итогов работы по подбору персонала, обсуждения проблематики укомплектования вакансий, разбора кейсов и получения обратной связи по качеству работы рекрутмента; — Разработка и внедрение стандартов работы рекрутмента, скриптов и шаблонов, правил взаимодействия с НМ и смежными подразделениями, актуализация материалов в цифровой базе знаний команды; — Проведение пилотов по внедрению новых инструментов подбора и оценка эффективности проведенных мероприятий, участие в реализации проектов по автоматизации процесса найма; — Формирование отчетности, аналитику по подбору персонала, источникам найма, рынка труда. Требования : — Высшее образование в области управления персоналом, психологии; — Опыт управления командой по подбору обязателен; — Опыт работы в телекоммуникационной отрасли будет преимуществом; — Опыт подбора в B2C направлении; — Опыт формирования отчетности, работы с HR-аналитикой, понимание ключевых HR-метрик; — Умение работать в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки; — Высокий уровень ответственности, проактивный подход в работе. Мы предлагаем : — Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться; — Срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного сотрудника); — Возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны; — Достойная заработная плата: оклад + годовая премия; — Гибридный или удаленный формат работы; — Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь); — Непрерывное обучение и профессиональное развитие (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA); — Насыщенная жизнь внутри Компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность. Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор