Менеджер по оценке и развитию персонала

Менеджер по оценке и развитию персонала IEK GROUP 📍 Москва Мы – международная, технологичная, динамично развивающаяся компания, один из лидеров своей отрасли, ждем в свою команду HR-профессионала, который сможет эффективно организовать работу направления. Обязанности : — Управление ежегодной комплексной оценкой персонала: организация и проведение, анализ и обработка результатов (подготовка к загрузке в систему дашбордов) ; — Поддержание в актуальном состоянии системы профилирования должностей ; — Актуализация и разработка моделей компетенций, их оценки и развития (корпоративные, профессиональные, управленческие, специальные) ; — Управление всеми направлениями оценки персонала (при подборе, в проектах, по запросу) ; — Определение потребностей в развитии персонала через изучение стратегии, результатов ежегодной оценки и ИПР, сбор запросов от бизнеса ; — Формирование структуры и содержания портфеля образовательных решений ; — Запуск технологии запроса на разработку новых образовательных решений и актуализацию текущих ; — Разработка показателей оценки эффективности обучения ; — Внедрение и контроль оценки эффективности ОР и цикла обучения ; — Аналитика обучения ; — Управление визуализацией результатов оценки эффективности и аналитики (дашборды) ; — Участие в запуске программы через серию проектов совместно с руководителем HR-проектов ; — Разработка системы развивающих и мотивационных мероприятий под все категории ключевых сотрудников, в том числе с использованием услуг внешних провайдеров ; — Подготовка и размещение информационных материалов на корпоративном портале и в почтовых рассылках ; — Организация и проведение обучающих, организационных, информационных мероприятий, направленных на популяризацию работы корпоративного университета совместно с коллегами из направления корпоративной культуры . Требования : — Имеете отличный опыт в направлении «оценка и развитие персонала» ; — Сможете предложить реальные кейсы участия в программах Performance management, организации системы обучения, «управление талантами», других мероприятиях, связанных с формированием системы развития персонала в компании ; — Имеете опыт организации и проведения индивидуальных и массовых оценочных мероприятий (интервью, тестирование, опросы, анкетирование, участие в ассесментах и пр.) ; — Имеете опыт разработки образовательных решений под потребности бизнеса, а также опыт оценки их эффективности ; — Профессионально анализируете информацию, грамотно излагаете свои мысли и без труда сможете подготовить отчет по итогам опроса, либо статью на корпоративный портал ; — Сможете разработать презентацию, провести вебинар, уверенно выступить перед коллегами ; — Вы проактивны, обладаете отличными интегративными способностями, оптимизмом и ориентации на результат ; — Являетесь продвинутым пользователем программ Excel, Power Point, знаете, что такое программа Power Bi и система дашбордов . Мы предлагаем : — Вместе мы придумываем и реализуем интересные проекты, поддерживаем друг друга в работе и на отдыхе, в спорте и увлечениях ; — 2/3 руководителей росли вместе с компанией ; — Используем модель KPIs в оплате труда, бонусы за сверхрезультат и успешно реализованные проекты ; — Через вовлеченность, партнерство, сотрудничество и сотворчество создаем условия для того, чтобы идеи сотрудников были реализуемы в жизни, осязаемы и полезны ; — Гибридный или удаленный режим работы, комфортный офис, современное оборудование ; — Заботимся о сотрудниках, обеспечивая ДМС, корпоративным транспортом, питанием и мобильной связью . Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор