Руководитель направления оценки персонала

Руководитель направления оценки персонала 2ГИС.Бизнес и управление 📍 Москва В 2ГИС запускаем с нуля направление оценки в Учебном центре (L&D). Задача направления — выстроить единую, масштабируемую систему оценки для компании, которая напрямую будет влиять на устойчивость бизнеса: через прозрачные грейды, регулярную оценку эффективности и управление потенциалом. Роль предполагает не просто операционное администрирование, а проработка системы комплексной оценки, ее внедрение, автоматизацию и интеграцию с бизнес-процессами. Обязанности : — Внедрение единой методологии комплексной оценки в компании (7000+ сотрудников), предложенной консультантами (грейды, компетенции, KPI) ; — Управление процессами: обеспечение связки системы грейдирования с другими процедурами оценки в компании ; — Управление процессами: составление каталога инструментов оценки для сотрудников разных грейдов ; — Управление процессами: запуск и сопровождение оценки личной эффективности по KPI (ежеквартально и ежегодно) ; — Управление процессами: проведение совместных сессий обратной связи с руководителями по результатам оценки ; — Управление процессами: сопровождение внедрения и актуализация модели компетенций (управленческих, экспертных, предпринимательских) ; — Автоматизация и аналитика: настройка инструментов сбора и обработки данных, интеграция с HR-системами, налаживание BI-отчетности ; — Взаимодействие с бизнесом — регулярный обмен данными с бизнес-тренерами, специалистами C&B, HRBP, L&D-партнерами и руководителями подразделений ; — Выстраивание системы развития талантов: определение преемников ключевых сотрудников, работа с потенциалом на основе skill-based-подхода и взаимодействие с L&D-партнерами ; — Участие в построении систем управления навыками и замещения ; — Формирование и управление командой отдела оценки . Требования : — Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент — будет плюсом) ; — Опыт работы от 3 лет в HR/ корп. университете, из них не менее 2 лет на руководящих позициях в области оценки и развития персонала (Assessment Center, Performance Management) ; — Опыт в крупных компаниях (от 3000 сотрудников) ; — Знание методологий: глубокое понимание моделей оценки, компетенций и грейдинга ; — Понимание плюсов/минусов разных подходов (9-box, модели компетенций, OKR/KPI, 360 и т.д.) ; — Техническая грамотность: опыт участия во внедрении и настройки HR-инструментов (LMS, HRIS, системы оценки), понимание принципов автоматизации процессов . Мы предлагаем : — Белая зарплата. Официальное трудоустройство в ИТ-компании ; — ДМС. И дополнительная медицинская поддержка для тебя и семьи ; — Рост и развитие. Курсы по профессии и софт-скиллам. Доступ к ИИ и библиотеке 2ГИС ; — Лёгкий старт. Комфортный онбординг и поддержка наставника с первого дня ; — Крутая команда. Обмениваемся опытом и растём вместе ; — Работа с друзьями. Бонусы за рекомендации в команду ; — ИТ-ипотека. И скидка до 7% на ипотеку в Сбере ; — СберПрайм+. Бесплатная корпоративная подписка на 12 сервисов ; — Скидки от партнёров. Бонусы на бронирование отелей в Отелло и полёты с S7 ; — Дополнительный отпуск. За каждый год в компании +1 день к отпуску . Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор