HR-бизнес-партнер (HR BP)

HR-бизнес-партнер (HR BP) СДЭК 📍 Москва Мы ищем сильного HR Business Partner, который станет полноценным партнёром бизнеса и возьмёт на себя комплексное сопровождение блока продаж по всем HR-направлениям. Это роль для человека, который умеет не просто поддерживать процессы, а напрямую влиять на бизнес-результат через людей, структуру и решения. Обязанности : — Полноценно сопровождать коммерческую функцию (продажи) как HR-партнёр; — Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий; — Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала; — Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах; — Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR-аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес-показатели; — Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры. Требования : — Опыт работы в должности HRBP, обязательно с поддержкой коммерческих функций (продажи); — Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат; — Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных; — Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром; — Проактивная позиция и ориентация на результат; — Сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных; — Практический опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес, понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязи с бизнес-показателями; — Навыки работы с эффективностью, вовлечённостью и развитием сотрудников. Мы предлагаем : — Оформление: официальное трудоустройство, стабильная зарплата; — График 5/2, офис; — Работа на месте работодателя в Москве; — Работу в международной компании-лидере с амбициозными задачами; — Возможность влиять на ключевые бизнес-результаты через HR-инструменты; — Работу в тесной связке с коммерческим блоком и руководителями; — Зону ответственности с высоким уровнем автономии; — Профессиональное развитие и участие в трансформации бизнеса; — Поддержку опытных наставников и дружную команду; — Возможность карьерного роста и обучение с доступом 24/7; — Комфортную адаптацию и наставника с первого дня. Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор