HR-аналитик

HR-аналитик Финансовый сектор 📍 Москва Привет! Мы ищем человека, который любит превращать данные в понятные истории и помогать бизнесу принимать решения, основанные на цифрах, а не на интуиции. Если ты умеешь находить инсайты там, где другие видят просто таблицы, — нам точно по пути 🚀 Обязанности : — Собирать, обрабатывать и анализировать данные о персонале: текучесть, вовлеченность, эффективность найма, C&B, обучение и развитие; — Разрабатывать и поддерживать HR-дашборды и отчеты, которые действительно помогают принимать решения; — Копать глубже: выявлять тренды и причинно-следственные связи в HR-процессах; — Оптимизировать текущие и внедрять новые решения для работы с данными (HRIS, ATS, системы опросов); — Автоматизировать рутину с помощью Python, SQL, Power BI, Tableau — чтобы больше времени оставалось на интересные задачи; — Участвовать в разработке и реализации HR-стратегии, опираясь на данные; — Тесно сотрудничать с HR, финансами, IT и бизнес-лидерами, понимать их потребности и предлагать аналитические решения; — Презентовать результаты и рекомендации так, чтобы их услышали и внедрили; — Участвовать в проектах по автоматизации и цифровизации HR. Требования : — Высшее образование: экономика, статистика, психология, управление персоналом или смежные направления; — Опыт в HR-аналитике, бизнес-аналитике или смежных областях от 2 лет; — Понимание HR-метрик и бизнес-процессов в сфере управления персоналом; — Уверенное владение инструментами анализа: Excel (продвинутый), SQL, Python (Pandas, NumPy), Power BI / Tableau; — Опыт работы с HR-системами (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM или аналоги); — Знание статистических методов и умение применять их для решения бизнес-задач; — Навыки визуализации данных и презентации результатов; — Аналитический склад ума и внимание к деталям; — Умение работать с большими объемами данных и выделять главное; — Коммуникабельность — тебе предстоит много общаться с командой и руководством; — Умение работать в многозадачности и укладываться в дедлайны. Мы предлагаем : — Реальное влияние на решения: твоя аналитика будет напрямую формировать HR-стратегию компании; — Современный стек и свобода выбирать инструменты под задачу; — Команда, которая ценит данные и здравый смысл; — Интересные проекты по автоматизации и цифровизации. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор