Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B)

Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B) крупная производственная компания 📍 Москва Мы ищем опытного руководителя в C&B. Эта роль сочетает стратегию, аналитику и управление изменениями: от разработки политики вознаграждений до внедрения долгосрочных программ мотивации и создания прозрачной системы принятия решений для руководства компании. Обязанности : — Формировать и реализовывать стратегию вознаграждений, обеспечивающую достижение бизнес-целей компании, рост производительности, привлечение, мотивацию и удержание ключевых сотрудников.; — Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, включая схемы переменного вознаграждения, долгосрочные программы стимулирования и компенсационные пакеты.; — Анализировать рынок труда, уровень вознаграждений и лучшие практики, адаптируя их под задачи бизнеса и экономические условия.; — Разрабатывать и внедрять долгосрочные программы мотивации для различных категорий сотрудников.; — Выстраивать систему аналитики и управленческой отчетности по вознаграждениям, обеспечивая прозрачность, качество данных и аргументированность принимаемых решений.; — Оценивать эффективность действующих программ вознаграждения и формировать предложения по их развитию.; — Консультировать руководителей по вопросам компенсаций, мотивации и принципов формирования вознаграждения. Требования : — Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом или смежные направления).; — Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.; — Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.; — Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и превращать аналитику в управленческие решения.; — Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.; — Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с финансовыми и операционными целями компании.; — Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней. Мы предлагаем : — Возможность определять стратегию вознаграждения одной из ключевых функций компании и влиять на бизнес-результат.; — Пространство для создания новых решений и внедрения лучших рыночных практик.; — Работу с первыми лицами компании и участие в принятии стратегических решений.; — Масштабные проекты трансформации системы мотивации и вознаграждения.; — Высокий уровень самостоятельности и возможность видеть результат своей работы на уровне всей компании. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор