Ведущий специалист отдела оплаты труда и социальных программ

Ведущий специалист отдела оплаты труда и социальных программ ЛУКОЙЛ 📍 Москва Работа в стабильной, динамично развивающейся компании. Обязанности : — Разработка систем оплаты и стимулирования труда различных категорий работников и их совершенствование (опыт работы со сдельной оплатой труда будет преимуществом); — Знание трудового законодательства, порядка расчета заработной платы, налогов (НДФЛ, страховые взносы), удержаний; — Разработка и внедрение систем премирования, основанных на KPI; — Опыт проведения анализа рынка и внутреннего бенчмаркинга для определения конкурентоспособности существующего уровня оплаты труда; — Опыт формирования дополнительных мотивационных программ под запросы бизнес-подразделений и навыки расчета их эффективности, внедрение мероприятий по их совершенствованию; — Выполнение анализа и обработки данных: умение работать с большими объемами данных, способность предложить пути наиболее эффективных решения; — Умение объективно оценивать должности по заданным факторам (знания, навыки, ответственность, условия труда, сложность работы); — Проведение сравнительного анализа должностей по их значимости и отслеживание изменения в требованиях к навыкам и уровням оплаты труда в различных областях; — Опыт планирования и контроля бюджета ФОТ, проведение план-факторного анализа отклонений и расчет эффективности; — Знание структуры штатного расписания, требований трудового законодательства, умение обосновывать изменения в штатном расписании; — Взаимодействие с отделом по работе с персоналом по вопросам оформления, численности, должностных обязанностей, оценке условий труда (СОУТ); — Опыт самостоятельной разработки ЛНА, понимание взаимосвязи и влияния документа на внутренние процедуры; — Опыт постановки задач юристам и совместной выработки эффективных решений. Требования : — Высшее профильное образование (экономическое, управление персоналом); — Профильный опыт работы не менее 3 лет; — Продвинутый уровень владения для расчета зарплаты, управления персоналом, отчетности SAP, 1С; — Продвинутый уровень владения Excel для анализа данных, построения графиков, расчетов и PowerPoint для подготовки презентационных материалов; — Опыт работы в ИСУ Персонал на базе “БОСС-Кадровик” будет преимуществом. Мы предлагаем : — Работа в стабильной, динамично развивающейся компании; — Перспектива профессионального роста, возможность обучения; — Годовой бонус по результатам деятельности; — Отпуск 28+3 дня; — ДМС, бонусы к при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа; — Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования. Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор