4 из 10 кандидатов не готовы снижать зарплатные ожидания

4 из 10 кандидатов не готовы снижать зарплатные ожидания ♟ Значительная часть россиян (39%) не согласятся снизить свои зарплатные ожидания в переговорах с работодателем. А каждый десятый согласен на небольшое снижение, выяснили в новом опросе аналитики сервиса SuperJob. На какие уступки согласны те, кто готов рассматривать предложение работодателя с зарплатой ниже ожидаемой: 🔸 каждый пятый согласился бы на снижение в 5%; 🔸 уступить на 10% готовы 19% респондентов; 🔸 получать зарплату на 15% меньше, чем рассчитывали, согласны 4% россиян; 🔸 работать за зарплату на 20% ниже ожидаемой готовы 3%; 🔸 лишь каждый сотый готов получать меньше на четверть. В среднем россияне готовы снизить зарплатные ожидания в переговорах с работодателем на 9,5%. Мужчины демонстрируют чуть большую гибкость: в среднем они согласны уступить на 10,2%, тогда как женщины – лишь на 8,8%. Возраст также влияет на позицию кандидатов. Самыми непреклонными оказались россияне 35-45 лет – 44% из них не готовы идти на уступки. Молодежь до 24 лет относится к переговорам спокойнее: лишь 28% не готовы снижать ожидания, а каждый четвертый допускает снижение на 10%. Для работодателей готовность кандидата значительно снизить зарплатные ожидания может быть тревожным сигналом. Иногда за этим стоит желание любой ценой попасть в компанию, например, чтобы получить конфиденциальные данные, узнать побольше о внутренней кухне бизнеса. Чтобы снизить риски, стоит проводить проверку благонадежности соискателей. Сервис от SpectrumData помогает за 2 минуты выявить связи с другими компаниями, наличие долгов, ИП и других рисков. Оставьте заявку на демо-доступ и получите тестовые проверки *, чтобы оценить возможности сервиса. *для подачи заявки на формирование отчета необходимо наличие согласия проверяемого лица на обработку персданных #новости@leaguehr