45% россиян работают с ощущением, что их усилия не влияют на карьеру

45% россиян работают с ощущением, что их усилия не влияют на карьеру 🙇‍♀️ Большинство россиян не видят четкого карьерного пути и возможностей для роста. А 45% работают с мыслью, что от них «ничего не зависит». таковы выводы исследования «Ловушки карьерного роста», которое провел Центр развития лидерства Школы управления «Сколково». Какие факторы, по мнению респондентов, мешают их карьерному развитию: 🔸 ревностное отношение руководителей к внутренним переходам (33%); 🔸 неуверенность в себе и страх брать на себя больше ответственности (32%); 🔸 отсутствие вертикального роста в компании (25%); 🔸 проблемы с карьерным развитием внутри компании (18%); 🔸 низкое качество управления (15%); 🔸 слабая продуктивность коллег (15%); 🔸 отсутствие вакансий более высокого уровня (13%). Пассивное ожидание повышения редко приводит к росту. Рассчитывать, что руководитель сам заметит заслуги и предложит повышение за качественную работу – одна из самых неэффективных карьерных стратегий, считает партнер 5D Consulting Алексей Карпунин, чьи слова приводит газета «Коммерсантъ». Исследование выявило проблему личной и профессиональной незрелости сотрудников. Так, каждый третий россиянин выдвигает нереалистичные требования по зарплате или рассчитывают на должности, которых фактически не существует. Еще 31% испытывают сложности в выстраивании отношений с коллегами и руководством. #новости@leaguehr