Это рекорд и почти на треть больше, чем год назад.

Это рекорд и почти на треть больше, чем год назад. Компании активнее восполняют дефицит специалистами из Китая (70,4 тыс.), Индии (33,7 тыс.), Индонезии и Шри-Ланки. Однако количество патентов для граждан безвизовых стран снизилось на 21% – до 1,1 млн. ▶️ Работодатели уже давно не понимают, как закрывать кадровый дефицит. Локальные исполнители стали намного требовательнее: хотят более высокие зарплаты, лучшие условия, но никто не может гарантировать отсутствие текучки. ▶️ Механизм привлечения мигрантов же проверен и позволяет привлекать сотрудников адресно под конкретные проекты. Эти работники оформляются по квотам, не могут свободно менять работодателя в течение срока действия разрешения и чаще обладают необходимой квалификацией. По информации МВД, в ближайшее время миграционный учет ждет масштабная цифровизация . Среди ключевых изменений: ⏺️ Отказ от бумажных миграционных карт; ⏺️ Обязательная предварительная регистрация иностранцев через «Госуслуги»; ⏺️ Цифровой профиль каждого иностранного работника; ⏺️ Реестры работодателей и иностранных работников; ⏺️ Эксперимент с организованным набором сотрудников. То есть и тут проблем меньше не становится, требования к работодателям растут, оформление становится сложнее и дороже. 🪙 По оценкам участников рынка, легальное привлечение одного иностранного сотрудника уже обходится примерно в 100 тыс. руб. , а цена ошибки – серьезные штрафы. Бизнесу придется перестраиваться под новые правила, и этот переход вряд ли будет безболезненным. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX