Казалось бы, вахтовый формат работы — последнее, что должно привлекать поколение, которое ценит гибкий график …

👨 Казалось бы, вахтовый формат работы — последнее, что должно привлекать поколение, которое ценит гибкий график и комфорт. Но факты говорят об обратном: за первое полугодие молодые россияне 18–24 лет отправили на вахтовые вакансии на 166% больше резюме, чем годом ранее. Причина не только в зарплате — за последние годы изменилась сама модель такой занятости. В Забайкальском дивизионе «Норникеля» большинство сотрудников работают по графику 30 на 30: месяц на производстве сменяется месяцем дома. Получается, что полгода в году свободны — для семьи, путешествий, учебы, своих проектов. При этом доход стабилен: компания сохраняет оплату и на межвахтовый период, плюс полный соцпакет. 🎓 Меняется и вход в профессию. Молодой специалист может начать со стартовой позиции и постепенно расти внутри компании. Получить необходимые навыки помогает в том числе система дуального обучения, которую «Норникель» развивает вместе с учебными заведениями. Результат уже заметен: сегодня порядка 30% сотрудников Забайкальского дивизиона — молодежь. Жизнь на вахте также стала комфортней. Интернет и связь позволяют каждый день общаться с близкими, а спортивные, образовательные и другие корпоративные мероприятия делают вахтовый поселок местом не только работы, но и жизни. В сумме это и есть то, что важно поколению Z: понятные условия, возможности для роста и контроль над своим временем. 📌 Как перестраивается вахтовая работа и почему она становится всё привлекательнее для молодых специалистов, рассказала директор по персоналу забайкальской площадки «Норникеля» Татьяна Бочкарёва в эфире РБК-ТВ ⤵️ 📱 VK Видео 💙 Rutube 💙 Следите за новостями «Норникеля» в MAX