Как собрать свои результаты и выделить сильные кейсы к осеннему найму

⚠️ Как собрать свои результаты и выделить сильные кейсы к осеннему найму Сезон активного найма стартует в конце августа. Приходить в него с резюме, где перечислены обязанности, — значит проиграть тем, кто пришел с цифрами и попасть под автофильтры, которые сейчас не щадят никого. Даже тех, кого рекомендуют. «Работал как проклятый, а в резюме одна строчка» «Спрашивают про достижения, и я зависаю» «Помню, что вытащили проект, а цифры уже собрать не могу» Ставьте 🔥 , если знакомо. Только как понять, какие из ваших результатов рынок вообще считает сильными? То, что внутри компании было подвигом, снаружи может не значить ничего . Завтра в прямом эфире разберем: — как восстановить результаты года, если вы их не фиксировали — по какому признаку отделить сильные достижения от бесполезных — как перевести сделанное на язык, понятный нанимающему руководителю Приходите, если планируете двигаться осенью и не хотите собирать аргументы в последний момент. Эфир идет в канале Лаборатории карьеры, ссылки будут только там: @careerlaboratory До встречи завтра в 8:30 по Москве