Все чаще и чаще получаем классные работы через сообщения нанимающим/рекрутерам, нежели через отклики на сайте/…

Все чаще и чаще получаем классные работы через сообщения нанимающим/рекрутерам, нежели через отклики на сайте/джоб платформах. Судите сами: у рекрутеров могут быть сотни, а иногда и тысячи, если это корпоративный большой мир, откликов на их вакансии. Да, есть системы фильтра и все такое, но найти в этом количестве резюме кого-то очень сложно, даже если вы классно подходите теоретически. Поэтому все чаще нанимающие ищут людей по своему нетворку, а потом отдают их рекрутерам, ну и рекрутерам проще самим человека найти на условном Линкедине. Или поспрашивать своих кандидатов других, кого могут порекомендовать. Про видимость на Линке нужно писать отдельный пост, дайте, кстати, знать, если вам интересны посты более технического толка типа оформления Линка, всяких интересных функций и тд) Но сегодня хочу сказать другое: не бойтесь выходить напрямую на потенциального нанимающего (и если его не находите, то уже на рекрутера). Да, вам могут не ответить. А могут ответить. Потому что вы экономите человеку на том конце провода время на поиски. Представьте, что у вас есть какая-то боль в работе и вы все не можете время найти на то, чтобы подобрать подходящий тулз. А тут вам в личку пишут: здравствуйте, мы такую-то проблему решаем, хотите поподробнее расскажем? Ну вы же будете рады? Особенно если это грамотно, четкое, короткое письмо. Поэтому, пожалуйста, давайте уходить от форматов типа «откликаюсь на 100-200-300 позиций». Да, конечно, продолжайте откликаться туда, где правда хотите работать. Но потратьте время скорее на то, чтобы писать напрямую людям. Это я, вот, что я умею (релевантное для позиции), вижу у вас позицию, давайте обсудим? Не надо опусов и огромных талмудов, кратенько, четко, релевантно. Если вы ошиблись человеком, вас направят, так что не бойтесь. Сейчас большинство офферов, которые мы получаем, через вот такие контакты. 💙