Почему-то кандидаты часто обходят стороной вакансии, которые висят на сайтах самих компаний.

Почему-то кандидаты часто обходят стороной вакансии, которые висят на сайтах самих компаний. Большинство соискателей ищут работу одинаково: LinkedIn. HH. Еще пара других площадок. И вот уже наступает усталость, голова гудит, и кажется, что подходящих вакансий просто нет. Но часто проблема в том, что люди ищут работу ровно там, где ее смотрят все остальные кандидаты. А потом удивляются: почему же на одну и ту же вакансию откликается сразу сотня человек? Хотя на самом деле, многие хорошие вакансии находятся совсем не там, где их обычно привыкли искать. Их можно найти на сайтах самих компаний. И самое удивительное вот в чем. Кандидаты готовы на многое: — пройти пять этапов собеседований — выполнить тестовые задания — полностью переделать свое резюме — писать рекрутерам Но почему-то не хотят потратить немного времени, чтобы поискать вакансии пошире, а не только в одной и той же ленте. А ведь именно на карьерных страницах компаний часто есть то, чего нет на обычных сайтах с вакансиями. Например, вакансии там зачастую выглядят актуальными, можно точнее понять, кого они ищут. А еще можно узнать о компании побольше, чем просто из одного объявления. Вот только одна проблема. Искать все это вручную – долго, скучно и жутко неудобно. Особенно когда нет времени постоянно проверять сайты десятков разных компаний по отдельности. Вот поэтому многие и продолжают сидеть в том же потоке вакансий, где конкуренция уже просто дикая. Мы в talanto.work как раз стараемся помочь с этой проблемой. Мы парсим сайты всех топ-100 ведущих IT компаний России и более 250 различных иностранных компаний. Ведь иногда дело не в том, что вакансий мало. Проблема в том, что вы ищете там же, где и все остальные. 🟢 24.000+ вакансий спаршеных с различных .ru и иностранных сайтов. 🟢 Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot 🟢 Написать сопровод 🟢 Разобрать резюме 🟢 Проверить соответствие резюме вакансиям ✈️ Talanto | #мнение