ИИ-алгоритм игнорирует моё резюме. Что делать?

ИИ-алгоритм игнорирует моё резюме. Что делать? Решение о найме всё ещё принимает человек (фух…). А вот отбором резюме всё чаще занимается ИИ. Как рекрутеры используют ИИ? 🌷 Поиск по ключевым словам ИИ-модель решает, какие резюме показать первыми. Чем больше в вашей вакансии поисковых запросов, характерных для вакансии, тем выше вы в выдаче. Например: 🪻 для продакта — CJM, бэклог, A/B-тесты, фичи. 🪻 для PR — медиапланирование, СМИ, спецпроекты. 🌷 Автофильтры Эйчар задаёт условия. Например, для вакансии разработчика требуется Java AND Teamlead. Если в резюме не указан такой опыт, к рекрутеру оно просто не попадёт. 🌷 ИИ-бот на первом этапе Уточняет детали, узнаёт зарплатные ожидания, запрашивает портфолио. Как пройти ИИ-отбор? 🔺 Составьте резюме на «язык вакансии» Посмотрите 5–7 объявлений, выпишите повторяющиеся слова и добавьте их в анкету. 🔺 Структурируйте опыт Короткие блоки, списки, конкретика вместо «ответственный и инициативный» — то, что любит и ИИ, и эйчар. 🔺 Уберите нейросетевый пафос из сопроводительных «Я восхищён вашей компанией» — нет. Цифры, факты, результат — да. 🔺 Не игнорируйте диалог с ботом Вежливые и структурированные ответы могут повысить ваши шансы на оффер. Поставьте 🍓 — чтобы ваше резюме всегда было в топе @mtsbankinterns