В России появится ГОСТ по правильному управлению сотрудниками и их психологической безопасностью на работе

В России появится ГОСТ по правильному управлению сотрудниками и их психологической безопасностью на работе 📄 Росстандарт утвердил ГОСТ Р ИСО 45003-2026 – первый стандарт в этой сфере. Документ вступит в силу 1 февраля 2027 года и будет носить рекомендательный характер. Новый ГОСТ предлагает отказаться от давления как основного инструмента управления и заниматься вовлечением сотрудников. Ключевые рекомендации для руководителей: ⏺️ поощрять участие сотрудников в работе, а не принуждать; ⏺️ регулярно обмениваться информацией с командой и привлекать работников к решениям; ⏺️ давать обратную связь и поддерживать инициативу; ⏺️ четко ставить задачи и объяснять ожидаемый результат; ⏺️ следить за нагрузкой, графиками и распределением обязанностей; ⏺️ не допускать «машинного темпа» работы и непредсказуемого расписания. Также стандарт рекомендует создавать безопасную рабочую среду: предотвращать буллинг, социальную изоляцию и неравное отношение, а руководителям – не злоупотреблять полномочиями и не скрывать важную информацию. Верим ли мы в нужность этого ГОСТа – нет. Работодатели, которые хотели заниматься корпоративной культурой и благополучием сотрудников, уже занимаются этим, а те, кто считают это вторичным, вряд ли будут следовать рекомендациям. Но тем не менее теперь есть понятный чек-лист, в который можно заглянуть при желании. #апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX