Ты откликаешься с одним и тем же резюме на десяток вакансий в своей теме — и тишина почти везде. Кажется, что …

🦖 Ты откликаешься с одним и тем же резюме на десяток вакансий в своей теме — и тишина почти везде. Кажется, что дело в опыте. На деле часто дело в том, что резюме показывает только половину того, что реально смотрят при найме. Согласно докладу Международной организации труда, одних технических навыков сейчас недостаточно, чтобы быть востребованным — работодатели всё чаще смотрят на комплексные навыки: коммуникацию, критическое мышление, работу в команде, умение решать проблемы. Получается порочный круг: ты пишешь резюме как список технологий и обязанностей, рекрутер ищет за этим ещё и человека, который умеет работать с людьми и проблемами — не находит, идёт дальше. Ты можешь обладать всем этим по факту, но если в резюме это не показано, для рекрутера этого просто не существует. 🦕 Работазавр смотрит на резюме не только по стеку, а сверяет с тем, что реально спрашивают в вакансиях под твою специализацию — и говорит, каких навыков не видно в тексте, хотя они у тебя есть. 🦖 Бесплатно: @rabotazavrbot ❗️ Сейчас заточен под диджитал: IT, дизайн, аналитика, маркетинг, продукт и смежное.