Два вопроса к себе, чтобы найти действительно подходящую компанию

Два вопроса к себе, чтобы найти действительно подходящую компанию Когда задумываешься о поиске работы, часто хочется всего и сразу: и чтобы компания известная, и чтобы платили больше, и чтобы руководитель был адекватный, а команда — лояльная и нетоксичная. Только вот даже если мэтч с такой компанией случится, в любой момент могут поменяться курс развития, ключевая команда, задачи или ситуация на рынке. Идеал превратится в тыкву, а ваши ценности и амбиции окажутся не у дел. Идеальной компании как постоянной величины не существует. Но всегда есть подходящие именно вам и нет. Можно бегать от одного работодателя к другому, меняя только вывеску, и пытаться вслепую «нащупать» критерии среды, где можно работать без постоянной внутренней войны А можно перестать метаться и сомневаться и четко ответить себе на два вопроса, на пересечении которых можно составить портрет работодателя, с которым точно по пути. Вот эти два вопроса к себе: 1️⃣ С чем я совершенно точно не готов мириться? Обычно с этого вопроса проще начать: как правило, мы точно знаем, что именно для нас неприемлемо: «мало платят», «некуда расти», «занимаюсь скучной ерундой». У каждого свой набор, но важно не писать длинный список всевозможных минусов, а выделить три самых критичных обстоятельства, которыми точно нельзя пренебречь, иначе будет плохо. 2️⃣ Что для меня очень важно? Да, в идеале хочется всего и сразу. Но что все-таки первичнее: вознаграждение или признание, причастность к крутой команде или возможность создавать классный продукт? Обычно у каждого человека есть 1-2 ключевых мотиватора , которые определяют его поведение и стиль принятия решений. Чтобы понять, что драйвит именно вас, вспомните 3-4 рабочих ситуации, которые вызывали у вас вдохновение. Отметьте, что важного произошло в эти моменты, что вы почувствовали прилив энергии. Скорее всего, в их основе и будут лежать ключевые мотиваторы. Задачка со звездочкой: расписать свои ключевые «да» и «нет» не только для работы в целом, но и для каждого ее параметра по отдельности (компании, продукта, руководителя, команды, условий). А насколько текущая работа вам подходит? 👍 — раньше подходила, теперь уже нет 🔥 — я сейчас в поиске работы Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @career #HRсовет