Легкая система, как не выгорать от поиска работы

Легкая система, как не выгорать от поиска работы Нет ничего критически сложного, чтобы разобраться в том, как делать резюмешки (нужно просто время и усидчивость), как откликаться, как проходить собесы. Я не умаляю усилий, но это скилл, который чем больше прокачиваете, тем лучше получается. Большие сложности начинаются, когда вы выгорели на работе и выходите на рынок труда. От осознания, что нужно податься даже на 10 вакансий обычно становится худо)) От осознания, что надо вспоминать свои достижения, бросает в пот) От осознания, что надо общаться с незнакомыми людьми и себя питчить, тошнит) И во всем этом вы еще слышите вокруг истории типа «подался на 300 вакансий, не получил оффера». Короче, ничего приятного. Даю вам систему, которая потенциально немножко улучшит состояние! 1/ Первое, что нужно сделать — найти цель, то, что будет запускать процесс поиска. В идеальной вселенной эта цель должна быть вдохновляющей и очень положительной. Я хочу начать работать на международке. Я хочу качественно перейти из маленького стартапа в огромную корпорацию. Я хочу перейти на руководящую роль. Чем амбициознее, тем лучше. Но не забывайте: когда вы в выгоревшем состоянии, амбиции тоже утихают очень сильно. Даже самая амбициозная цель, которая раньше могла вас вдохновлять, в текущем состоянии может оказаться не такой уж вдохновляюще((( А скорее выматывающей, потому что звучит очень-очень неподъемно. И тогда как цель конкретно для вас она уже не работает( Поэтому ничего не имею против цели ухода от чего-то негативного. Вы можете прям разозлиться на текущего работодателя, на текущие условия, потому что этой энергии, более негативной, скажем так (хотя агрессия — это тоже хорошая эмоция), у вас сейчас, скорее всего, больше, чем усталости и выгорания. Попробуйте выписать список вещей, которые вы хотите убрать благодаря переходу. Возможно, от негативного вам будет сильно проще действовать. Психологи, не ругайте меня! Следующий нюансик и шажок! Цель поставили (уйти от чего-то или прийти к чему-то). Дальше я очень прошу вас поставить бан на любые истории в LinkedIn, в Telegram, где кто-то рассказывает, что на рынке труда настолько всё плохо, что «вот я искал год и так и не нашел» и так далее. Во-первых, эти данные основываются исключительно на кейсе одного человека, и мы можем не знать всех подробностей. Может, у человека был запрос на зарплату сильно выше рынка, прям критически, x2, x3, и рынок был не готов ему столько платить, а сам человек не готов был спускаться по этой лесенке дохода вниз. Может, человек не репетировал самопрезентацию, не готовился к собеседованиям, может, человек плохо работает, и на собеседованиях это просто было видно, естественно, никто не хотел брать такого специалиста. Нюансов очень и очень много! Так что баним все эти рассказы про то, как всё плохо и никто не может найти работу, это конкретно к вам не относится, это информационный шум! Чего дальше? Дальше я попрошу вас выделить в дне всего 15–20 минут. Каждый рабочий день, на выходных можно даже не делать. Звучит не так страшно, да? Повыделять по 15–20 минут, и вот чего я рекомендую придерживаться. Понедельник. Ваши 20 минут начались, поставьте себе таймер, чтобы всё было честно. Проресёрчьте компании, в которых планируете искать работу. Корпорации, их странички. Стартапы: смотрите, кто привлёк инвестиции за прошлую неделю, кто был активный, кто выпускал интервьюшки. Тут зависит от стратегии поиска. смотрим ресурсы, на которых потенциально могут быть ваши роли, и составляем небольшой списочек: кто где чего нанимает. Если в компании нет найма, но вы очень туда хотите, тоже пометьте её. Делать это можно через ИИшки, парсеры вакансий или вручную, как вам удобно, без разницы.