джун или не джун: почему ты урезаешь себе зарплату ещё до собеседования

🍋 джун или не джун: почему ты урезаешь себе зарплату ещё до собеседования 🍋 всем, кто может искать работу публично — то есть написать пост о поиске работы — я очень рекомендую это делать. но сейчас про другое. читая такие посты, я всё чаще замечаю одну штуку, которая меня уже не удивляет, а расстраивает. особенно ауСДВГ-женщины — заранее, ещё до того как кто-то их о чём-то спросил, пишут: «ищу джун-позицию». 🪧 проблема не в самих словах в формулировке «ищу позицию джуна» (джуниор, младшая специалистка) нет ничего плохого само по себе. проблема в том, когда её применяют к себе специалистки, у которых за плечами совсем не джуниорский опыт. я заглядываю в такой пост, смотрю на опыт — а там пятнадцать лет работы в смежной должности. например, женщина создавала курсы по английскому языку, отучилась в school of education на девятимесячной программе за почти 2000 евро — и идёт искать джун-позицию методистки с примерным чеком 800-900 евро. у неё есть и релевантный, и смежный опыт. есть релевантное обучение. и всё равно — описывает себя как джуна. как будто при переходе из одной роли в другую включается амнезия: всё, что ты умела раньше, обнуляется. ты кем-то была, что-то делала, чему-то училась — а теперь почему-то ищешь джуниорку. хотя релевантного опыта вагон. 🌊 почему так происходит я вижу три причины. • логика про понижение. если ты меняешь сферу или роль, делаешь полную переквалификацию, то кажется, что на новом месте обязательно будешь получать меньше. мысль логичная и иногда правдивая. но только до какой-то степени: всё зависит от сферы, от конкретной должности и от того, откуда и куда ты переходишь. например, если ты 10 лет преподавала английский и делала языковые образовательные программы, а теперь идёшь в проектирование образовательных программ по другим темам — искать позицию джуна это безумие. тем более с релевантным образованием. логика про понижение существует, но её натягивают на ситуации, к которым она вообще неприменима. • самооценка . у нас, ауСДВГ людей, часто есть коморбидность — кптср, птср, травма. и это напрямую влияет на то, что мы вообще позволяем себе хотеть и кем позволяем себе быть. попросить сразу мидл или сеньор — страшно. и мы такие: ну я чуть поменьше попрошу, и будет не так тревожно. хотя под этим «поменьше» нет ни одного основания. • аутичная сложность с описыванием себя и тем более таких неясных сущностей как грейд экспертнрости. как будто пока кто-то снаружи — руководительница, коллега по индустрии, карьерная консультантка — не скажет «ты уже сеньорка», ты сама себе этого не разрешаешь. ждёшь внешнего штампа. 🌸 слова не такие эфемерные, как кажется грейды звучат воздушно. ну просто слово в посте, какая разница — джун, мидл, сеньор. разница огромная: эти слова напрямую влияют на то, как тебя читают и сколько тебе заплатят. как только человек, который нанимает, видит «джуниор», у него возникают две мысли: 1. этому человеку можно платить меньше. 2. на этого человека придётся тратить много времени — обучать. осторожнее обращайтесь с таким ярлыком! 🧵 со мной так и было когда я начала работать в политехническом музее, моя должность называлась «методистка». принять это название было невыносимо сложно — раньше нигде моя позиция так не называлась. хотя по сути я уже делала очень похожую работу, просто в других местах она называлась иначе. внутреннее разрешение называть себя именно так я выдала себе только год спустя. а часто я вижу мужчин и довольно много неквалифицированных людей на руководящих позициях — которые просто уверенно рассказали о себе и грамотно упаковали свои переносимые навыки , когда искали работу. 👢 когда «джун» — это честно я не говорю, что грейды надо игнорировать совсем. я бы учитывала их только на крайних точках спектра. • самый край снизу — когда ты вообще не занималась этой работой и нигде ей не училась. например, таксовала и хочешь стать программисткой, без курсов, и тебе реально нужна менторка — человек, который будет тебя обучать. вот тут «джун» осмысленно: ты честно сигналишь рынку